Servicios
TECNOLOGÍA
La Firma cuenta con instalaciones cómodas, estratégicamente ubicadas y eficientes para brindar los servicios que presta. Dentro de estas se utiliza tecnología de punta apropiada a la naturaleza de los servicios, como son teléfonos celulares, correo electrónico, computadoras de última generación conectadas en red, telefax, conmutador con líneas telefónicas suficientes y capacidad de expansión.
SERVICIOS
Consultas
Dentro de este rubro se contemplan todo tipo de cuestionamientos vinculados con el área de especialización, lo que puede ir desde lo más simple como conceptos que prevé la Ley Federal del Trabajo en su diversos Títulos –Principios Generales, Relaciones Individuales de Trabajo, Condiciones de Trabajo, Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones, Trabajos de las Mujeres, Trabajo de los Menores, Trabajos Especiales, Relaciones Colectivas de Trabajo, Huelgas, Riesgos de Trabajo, Prescripción, Autoridades de Trabajo y Servicios Sociales, Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Representantes de los Trabajadores y de los Patrones, Derecho Procesal del Trabajo y Procedimientos de Ejecución- hasta interrogantes complejas vinculadas con otras áreas del Derecho, como pueden ser aquellas vinculadas con el derecho fiscal –impuestos, deducciones, etc- con el derecho mercantil –fusiones, escisiones, etc- con el derecho penal –orden de aprehensión, prisión preventiva, libertad bajo caución, etc.- con el derecho civil –pensiones alimenticias, estado civil, sucesiones, etc- con el derecho administrativo –facultades de las Autoridades, sanciones, etc- y demás interrogantes que en la vida diaria se van presentando, como puede ser la aplicación de la Jurisprudencia, Criterio de las Autoridades, Clima laboral, preparación de avisos de rescisión, etc.
Atención de juicios por demandas ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En este contexto la Firma y en la medida de lo posible con la participación de las áreas involucradas del cliente, elabora la estrategia ante la expectativa de un conflicto, para lo cual se lleva a cabo el análisis de la situación jurídica del Empleado y la Empresa para determinar la necesidad de la obtención de pruebas, constancias o elementos necesarios para una defensa. En este campo se incluye la preparación de avisos de rescisión y la participación de los Abogados de la firma en la ejecución de los despidos o en su caso para llevar a cabo las salidas negociadas. Si el asunto llega a ventilarse ante las Autoridades, Abogados especializados de la Firma recomiendan la estrategia, preparan la documentación legal consistente en la contestación de la demanda, las pruebas e instruyen al Cliente respecto de su papel en el conflicto, tanto en la etapa conciliatoria como respecto al desahogo de las pruebas, para lo cual se reúnen previamente con los absolventes –quienes desahogan la prueba confesional en nombre de la Empresa- con los testigos, peritos y demás personas necesarias para lograr la defensa del interesado. A su vez, se realiza el cabildeo ante la Autoridad que conoce del conflicto para lograr el fin deseado. De detectarse en el conflicto una situación desventajosa para el Cliente, aún vinculada con materias ajenas a la relación de trabajo propiamente dicha, -Pago de aportaciones de Seguridad Social, presunción en la comisión de delitos, inquietud del clima laboral, criterios de las Autoridades- en forma oportuna recomienda la posibilidad de negociación que ejecutará siempre que previamente sea aprobada por el interesado.
Atención de citatorios que por vía conciliatoria envían las autoridades competentes.
La Firma a través de personal jurídico especializado atiende directamente los citatorios que reciben los clientes por quejas promovidas por sus trabajadores. En este contexto se proponen alternativas de solución con las cuales, previamente autorizadas por el cliente, se da fin al conflicto.
Litigio y atención de los juicios de titularidad y administración del contrato colectivo de trabajo (conflictos intergremiales).
Los conflictos integremiales afectan siempre las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Por ello, la Firma asesora al Cliente en defensa de sus intereses aún cuando respecto del conflicto desde el punto de vista legal participa en un papel secundario. Definitivamente es posición del Despacho asesorar en el sentido de tomar el control de conflicto, y con ello, realizar todas aquellas gestiones o actos necesarios para salvaguardar su situación y evitar ser perjudicado en el corto o largo plazo. Así, en la atención de este tipo de conflictos se genera conjuntamente con el Cliente la estrategia más conveniente y se coadyuva en la toma de medidas, aún cuando ello implique el despido de trabajadores. En estos casos, la Firma designa a un Abogado especializado quien mantiene de manera constante y muy cercana el contacto con el Cliente, le informa de los avances o circunstancias que se presenten auxiliándolo en la toma de decisiones y en la ejecución de los acuerdos, sin menoscabo del conocimiento pleno por parte del Despacho de los movimientos que se van realizando. Dentro de la estrategia se hacen los contactos necesarios –Autoridades, Lideres Sindicales o Abogados especialistas en otras materias- para informar, involucrar, recibir apoyo y ampliar la información necesaria para lograr el fin pretendido.
Asesoría a las Direcciones de Recursos Humanos en aquellos aspectos relacionados con la administración del personal, ya sea en el ámbito colectivo o individual.
Dentro de este ámbito se asesora respecto al marco legal de figuras como el Outsourcing, el manejo y regulación de la información electrónica, preparación de Reglamentos Interiores de Trabajo, de Contratos Colectivos que respondan al principio de flexibilidad, se practican Auditorias laborales, se interviene en procesos de Due Dilligence y se fijan criterios con respecto a nuevas modalidades en la prestación de los servicios o cambios en los criterios de las autoridades y demás aspectos de relevancia vinculados con la materia laboral.
Formulación de contratos individuales de trabajo.
Bajo este concepto la Firma prepara los textos necesarios para regular las distintas relaciones de trabajo, que pueden ser por tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado, aplicados a las diversos rangos de contratación como puede ser de personal obrero, especializado, ejecutivo, o de carácter particular como pueden ser deportistas profesionales, actores o músicos, tripulación de Aeronaves o Buques, trabajadores domésticos, trabajadores en hoteles, restaurantes, etc. A su vez, bajo este contexto se establecen también las distintas maneras de retribución de los servicios contratados que pueden ser por unidad de tiempo –salario diario, semanal, catorcenal, mensual-, por unidad de obra –destajos-, a comisión –ventas, cobranza-, a precio alzado, etc. Adicionalmente a lo antes mencionado y tratándose de figuras que si bien no son propias directamente del Derecho del Trabajo pero que se vinculan al mundo de los servicios, se formulan contratos de prestación de servicios profesionales –con personas físicas y morales-.
Formulación de contratos individuales de trabajo.
Bajo este concepto la Firma prepara los textos necesarios para regular las distintas relaciones de trabajo, que pueden ser por tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado, aplicados a las diversos rangos de contratación como puede ser de personal obrero, especializado, ejecutivo, o de carácter particular como pueden ser deportistas profesionales, actores o músicos, tripulación de Aeronaves o Buques, trabajadores domésticos, trabajadores en hoteles, restaurantes, etc. A su vez, bajo este contexto se establecen también las distintas maneras de retribución de los servicios contratados que pueden ser por unidad de tiempo –salario diario, semanal, catorcenal, mensual-, por unidad de obra –destajos-, a comisión –ventas, cobranza-, a precio alzado, etc. Adicionalmente a lo antes mencionado y tratándose de figuras que si bien no son propias directamente del Derecho del Trabajo pero que se vinculan al mundo de los servicios, se formulan contratos de prestación de servicios profesionales –con personas físicas y morales-.
Atención de juicios de amparo relacionados con los conflictos individuales de trabajo.
Cuando una resolución dentro del proceso o que lo da por concluido causa agravio al Cliente, la Firma prepara la demanda o demandas de Amparo necesarias a fin de procurar su defensa. Dentro de ésta, se contemplan los Recursos que la propia Ley de Amparo establece -de Revisión, Queja y Reclamación- ante los posibles escenarios que se presenten. Abogados especializados realizan el Cabildeo con los Jueces, Magistrados o en su caso Ministros y sus respectivos Secretarios Proyectistas, a fin de explicar y en su caso convencer del porqué de la procedencia del Amparo. De igual manera se presentan amparos adhesivos cuando ello corresponda.
Revisiones de contrato colectivo de trabajo con o sin emplazamiento de huelga y atención de emplazamientos a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo o por cualesquiera otras causas.
A través de Abogados experimentados y previa solicitud del Cliente, se llevan a cabo las negociaciones pertinentes. En la prestación de este servicio se prepara conjuntamente con el Cliente la estrategia, se hacen los contactos necesarios, ya sea con Autoridades o con Lideres Sindicales, se analiza el entorno, el mercado, la situación política y con ello se coadyuva en la toma de decisiones. Paralelamente y ante el emplazamiento a huelga –por celebración, revisión integral o salarial y violaciones al contrato colectivo, entre otros objetos- se prepara el escrito de contestación al pliego petitorio y se presenta oportunamente ante la Autoridad. Se atienden las audiencias conciliatorias que prevé la Ley y en caso de llegarse a un convenio se elabora el texto correspondiente el cual se ratifica ante la propia Autoridad. Si es ratificado el emplazamiento a huelga, se exhibe el personal de emergencia y se gestiona su aprobación. En caso de estallar una huelga se prepara el escrito de solicitud de inexistencia, se atiende la audiencia incidental y se lleva a cabo el cabildeo necesario –Autoridades, lideres Sindicales, etc- en defensa de los intereses del cliente. Si se requiere el desahogo de alguna prueba –Recuento- se llevan a cabo las recomendaciones y se apoya al Cliente en el proceso. En adición a lo anterior y en aquellos casos donde se involucran factores que puedan constituirse como delitos, se hace el contacto con Abogados Penalistas que apoyan al Cliente en la salvaguarda de sus derechos. De igual manera y si dentro del proceso legal se estima que las decisiones de las Autoridades causan agravios a los intereses del Cliente, se preparan las demandas de Amparo que sean necesarias.
Asesoría en conflictos colectivos de naturaleza económica y reajustes masivos de personal.
Antes de llevar un movimiento de esta naturaleza se provee de la información necesaria para fijar la estrategia, los costos que implica y las repercusiones que esto conlleva. Tratándose de Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica y una vez fijada la estrategia, se prepara la demanda y las pruebas –entre estas, los dictámenes periciales- se presenta ante la Autoridad competente y se le da el seguimiento. Se avisa a la Empresa de las consecuencias que iniciar un juicio de esta naturaleza conlleva. Así mismo se hace el contacto con las autoridades y personas involucradas –lideres sindicales- con el fin de lograr el desarrollo real del conflicto. En los casos de reajuste, se diseña la estrategia conforme a la naturaleza del reajuste o liquidación total o parcial –beneficios- y se provee de la documentación legal necesaria para el correcto manejo de las salidas o modificaciones. Cuando el número de personas involucradas es significativo, se hacen las gestiones ante las Autoridades para que en la fecha pretendida se traslade personal de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente a las instalaciones de la Empresa y de esa manera se haga más eficiente el proceso. En dicha ocasión se traslada también personal jurídico de la Firma para coordinar y coadyuvar en las liquidaciones.
Asesoría en el cumplimiento de las normas y atención de emplazamientos que dirigen las diversas Autoridades Laborales con motivo de las Inspecciones que se llevan a cabo en verificación de la aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
Dentro de estos servicios se incluyen las materias relacionadas con las Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y Adiestramiento, Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se provee de información general que establecen las normas para el debido cumplimiento de dichos conceptos. En caso de que se inicie el procedimiento administrativo sancionador, se da contestación al emplazamiento correspondiente y se ofrecen las pruebas pertinentes. Si la Autoridad aplica alguna sanción, entonces se presenta el Recurso de Revisión o bien se interpone la Demanda de Nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Si la resolución es desfavorable, en caso de existir elementos conforme a derecho se presenta la demanda de Amparo y se le da seguimiento hasta obtener la nulidad de la resolución o bien que esta quede firme.
How We Works?
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01.
Learning About All Your Legal Issues
02.
Pair You Up With The Perfect Attorney
03.
Fight For Your Rights In Court
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